상사가 내 급여를 개인적으로 압수한 경우 어떻게 해야 하나요?

지도자들이 부과한 임의적 벌금 및 임금 감면에 대한 해결 방법은 다음과 같습니다.

1. 당사자는 현지 노동 및 사회 보장 감독 기관에 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다. p>

2. 관련 당사자는 지방 노동 및 사회 보장 감독 기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재 위원회에 노동 계약이 체결되지 않은 경우:

(1) 미체결 근로계약에 대해 임금의 2배를 요구할 수 있습니다.

(2) 임금 체불에 따른 노동관계 종료의 경우 지급을 요구할 수도 있습니다. 경제적 보상

4. 노동 쟁의 사건의 경우, 노동 중재 후 양측 중 어느 한 쪽이라도 불만족할 경우 법원에 제기할 수 있습니다. 모든 소송은 중재 후에 제출됩니다. 고용주가 노동 중재 판정이 발효된 후 이행하지 않는 경우, 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

6. 노동 체납금에 해당하며 민사소송은 법원에 직접 제기될 수 있습니다. .

다음과 같이 급여 구조를 합리적으로 설정하십시오.

1. 과학적인 급여 시스템을 개발하십시오. 기업은 다양한 직위, 성과의 책임과 요구 사항을 기반으로 과학적이고 합리적인 급여 시스템을 개발해야 합니다. 지표와 시장 공급 및 수요. 급여 구조는 직원 성과를 고려하고 내부 보상 시스템의 공정성과 투명성을 보장하도록 설정되어야 합니다.

2. 급여 수준 결정: 기업은 자신의 회사 급여 수준을 결정하기 위해 동일한 업계에서 동일한 직위의 급여 수준을 이해하기 위해 시장 조사 및 분석을 수행해야 합니다. 동시에 회사의 성과 수준, 경제 상황, 경쟁력 등의 요소도 고려하여 급여 수준이 합리적인지 확인해야 합니다.

3. 성과 평가 도입: 기업은 직원의 성과를 급여와 연결하여 직원이 적극적으로 일하도록 동기를 부여하는 성과 평가 메커니즘을 도입할 수 있습니다. 성과평가 지표를 설정할 때 성과평가의 공정성과 과학성을 보장하기 위해 명확하고, 정량화되고, 운용 가능하며, 기업 목표에 부합해야 합니다.

요약하자면, 회사가 임금을 체불할 경우 관련 자료를 가지고 노동국에 항의할 수도 있고, 회사 소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 신청할 수도 있다. 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제91조

사용자는 다음과 같은 경우에 근로자의 정당한 권리와 이익이 다음 각 호에 해당하는 경우 노동청은 근로자에게 임금, 경제적 보상금 지급을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.

(1) 원천징수 또는 이유 없이 근로자의 임금을 지연시키는 행위

(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위

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(4) 노동 계약이 종료된 후에는 이 법의 규정에 따라 직원에게 경제적 보상이 제공되지 않습니다.