직장 신입사원이 대답하기 가장 어려운 면접 질문 9가지

직장 신입사원들이 가장 어려운 면접질문 9가지

1. 간략하게 자기소개 부탁드립니다.

핵심은 면접관에게 깊은 인상을 줄 수 있는 절호의 기회입니다! 자신의 가장 큰 특징(직무와 일치)에 대해 이야기하거나 인터넷 단어를 사용하여 자신을 설명할 수 있습니다.

예를 들어 내 이름은 XXX, 영어 이름은 XXX, 나는 XX성 XX시 출신이고, 올해 6월 XX전공으로 XX학교를 졸업할 예정이다. 이력서에 있는 소개 외에 XXX에 대한 전문성/가장 큰 특징에 대해 말씀드리고 싶습니다. 제가 귀사에서 XXX 자리에 지원하는 용기를 갖게 된 것은 바로 나 자신에 대한 자신감 때문이었습니다. (시계를 보며) 1분이 지났는데, 시간이 초과되지 않았으면 좋겠습니다. (써니미소)

2. 이전 회사를 떠난 이유는 무엇이었나요?

이전 회사에 대해 절대 불평하지 않는 것이 핵심입니다. 너무 어려운 대인관계는요! 일, 그리고 발전 부족? 미래, 이전 회사가 실제로 이렇는지 여부에 관계없이 불평은 면접관의 마음에서 분명히 감점을 만들 것입니다. 헤어지는 이유는 평화로울 수 있습니다.

집에서 너무 멀리 떨어져 있어서 오랫동안 버티기가 어려운 등 개인적인 이유의 예. 업계 이유/빠르게 성장하고 도전적인 업계로 진출하고 싶은 경우. 기획/회사 변혁 사유가 개인의 경력 계획과 일치하지 않습니다. 개발 이유/단기적으로 개발할 여지가 없으며 더 큰 플랫폼으로 이동하기를 희망합니다.

3. 당신의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?

핵심 포인트

1. 자신에 대해 이야기해 보세요. 내가 가진 장점은 무엇인가요? 그것을 증명하기 위해.

2. 회사에 대해 이야기해 보세요. 현재 회사가 직면한 문제/도전은 무엇이며, 회사가 이러한 문제를 해결하도록 도울 수 있는 능력은 무엇입니까?

예를 들어 저는 원래 기획을 좋아하는 사람이에요. 나는 인생에서 계획한 일을 하는 것을 좋아하고, 일을 분류하는 것을 좋아하며, 지난 3년 동안 어떤 일에도 지각한 적이 없어서 이것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 그리고 이 습관은 직장에서 세세한 부분까지 더 주의를 기울이는 데 도움이 될 것입니다. 이전에는 직장에서 xx 목표에 직면하여 한 달 이내에 완료해야 했습니다. 매일 최소 xx개를 완료하도록 작업을 세분화하고 구현했으며, 마침내 한 달 이내에 목표를 제 시간에 완료했습니다.

4. 가장 큰 단점을 말해 보세요.

핵심 포인트

1. 실제 단점: 의도적으로 자신의 장점을 단점으로 설명하지 마세요. 사람들을 당신이 사소하다고 생각하게 만드세요.

2. 개선 방법에 대해 이야기합니다. 이렇게 하면 면접관에게 이미 조정을 하고 있음을 알릴 수 있다는 이점이 있습니다. 부족한 점을 솔직하게 이야기한 후, 부족한 부분을 어떻게 개선할 계획인지, 개선을 위해 어떤 노력을 했는지 이야기해 보세요.

예를 들어 저는 조심성 있는 성격이라 의욕이 부족한 것 같을 때도 있어요. 앞으로는 실행력이 강한 동료들에게 더 많이 배우고, 더 많이 실천하겠습니다. 완벽함보다 완성도가 더 중요합니다.

5. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?

단순히 의향이 있느냐 없느냐가 핵심이 아닙니다. 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과근무를 방지한다는 점을 강조하는 동시에, 주기적인 초과근무에도 적극적으로 협조하겠다는 의사를 표명해야 합니다.

예: 우선, 나는 이 직위가 프로젝트가 긴급할 때 일정량의 초과 근무를 요구하며 필요한 초과 근무는 허용된다는 것을 이해합니다. 둘째, 나는 팀을 방해하지 않고 효율적으로, 완전한 업무를 생산할 것입니다. 장기간 야근을 해야 하는 경우에는 업무효율의 문제인지 반성하고, 적극적으로 개인능력을 향상시키며, 일하는 방식을 최적화하겠습니다.

6. 어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?

상급자에 대한 요구사항에 그치지 않고, 기대를 표현할 때 합심하는 것이 핵심입니다.

예: 상사가 직장에서 나에게 더 많은 지도를 해 주고 내 업무에서 실수를 즉시 지적해 주었으면 좋겠다. 효율적인 팀에서 회사와 팀과 함께 빠르게 성장할 수 있기를 바랍니다. 이 대답은 겸손하지도 거만하지도 않은 것 같습니다. 상사에게 지도를 구하고, 함께 성장하고자 하는 자세를 취하는 것이 좋은 자세입니다.

7. 연봉 요건은 어떻게 되나요?

미리 숙제를 해 두는 것이 핵심입니다. 너무 높으면 회사에서 받아들일 수 없고, 너무 낮으면 회사가 과거 경험/능력의 진정성을 의심하게 됩니다.

예를 들어 먼저 회사의 채용 직위에서 요구하는 급여 수준과 업계의 급여 수준을 비교하고 평균을 낸 다음 자신의 수용도, 과거 경험 및 능력을 바탕으로 추정하십시오. 당신과 회사가 받아들일 수 있는 급여 범위.

둘째, 면접관이 이 질문을 할 때 먼저 구체적인 연봉 요건을 제시하지 마세요. 먼저 회사의 연봉 체계를 따르세요. 상대방이 당신의 기대치를 알아야 한다면, 이전에 준비한 연봉 요건만 언급하세요.

8. 더 물어볼 것이 있나요?

이 직책에 대한 귀하의 관심을 반영하는 핵심 사항에 대해 관련 질문을 하는 것이 가장 좋습니다. 진짜 질문을 하고, 거짓 질문을 하지 마세요.

예를 들어 이 직위의 경력 개발 경로, 자격을 빨리 취득하는 방법, 배워야 할 지식 등이 있습니다.

9. 귀하의 경력 계획은 무엇입니까?

핵심 사항

1. 첫 번째 단계: 비즈니스에 익숙해집니다. 관련 직책에 적합한 자격을 갖추기 위해 전문적 역량과 기술 숙련도를 향상시키기 위해 지속적으로 탐색하고 시행착오를 겪으십시오.

2. 두 번째 단계: 안정적인 개선. 점차적으로 비즈니스와 제품을 이해하고 자신의 업무를 잘 수행하는 것 외에도 계속해서 업계 지식을 배우고 실천합니다.

3. 세 번째 단계: 지속적인 학습과 새로운 방향 탐색. 비즈니스 방향을 확대하고 더 많은 도전과 기회를 충족하며 회사를 위해 더 큰 이익을 창출하십시오.

예를 들어 장래 진로 계획에 관해서는 이런 생각을 해요. 입사 후 1년 이내에 끊임없는 노력과 연습을 통해 전문성과 기술 수준을 향상시키고, 업무를 더욱 더 잘해나가고 싶습니다. 그리고 1~2년 내에 해당 산업과 제품에 대해 보다 포괄적이고 심층적인 이해를 갖게 될 것입니다. 입사 후 2년 동안 나는 계속해서 발전했고, 점차적으로 나 자신을 주도할 수 있게 되었으며, 프로젝트의 xx개 부분/사업을 독립적으로 완료하고 xx개의 문제를 해결할 수 있게 되었습니다. 입사 후 2년 정도 지나면 저의 진로가 더욱 분명해질 것입니다. 그때쯤이면 저는 더 많은 도전에 직면하고 회사에 더 많은 가치를 제공할 수 있는 전문 인재가 될 것입니다.

요약 : 자주 묻는 면접 질문을 암기하면 면접관에게 70점 이상의 좋은 인상을 남길 수 있다. 그러나 면접 질문에 대한 답변은 동일 질문에 하나의 답변만 있어서는 안 되며, 모든 시나리오에서 동일한 질문에 하나의 답변이 적합하지 않을 수도 있습니다. 실제 상황에 따라 조정되어야 합니다. 동시에, 자신을 표현하지 못하는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 면접 시에는 좋은 태도를 유지하고 자신있게 자신을 표현하여 면접관에게 자신이 해당 직무에 적합한지 확신할 수 있도록 해야 합니다.