커버 레터의 작문 형식 내용

1. 구직서의 형식과 내용: 구직서의 쓰기 형식은 일반적으로 제목, 제목, 시작, 본문, 끝, 서명, 날짜, 첨부 파일 등 7 부분으로 구성됩니다. 내용은 일반적으로 1, 구직의 유래, 채용 정보를 어디서 얻을 수 있는가, 네가 이 직위를 신청한 동기와 이 기업에 가입한 이유. 2. 구직목표 당신은 어떤 직위를 신청하고 싶습니까? 3. 구직. 커버 레터 형식 및 내용:

구직서의 쓰기 형식은 일반적으로 제목, 제목, 시작, 본문, 끝, 서명, 날짜, 첨부 파일 등 7 부분으로 구성됩니다.

내용은 일반적으로 다음과 같습니다.

1, 구직의 유래? 처음에 채용 정보를 얻기 위해 어디로 갔습니까? 네가 이 직위를 신청한 동기와 이 기업에 가입한 이유.

2. 구직 목표? 어떤 직위를 신청하고 싶습니까?

구직 조건은 무엇입니까? 자신을 소개하고, 적합한 직위를 설명하고, 미래의 고용주를 위해 무엇을 할 수 있는지, 그들이 당신을 위해 무엇을 할 수 있는지를 제시하라. (존 F. 케네디, 일명언) 당신의 특징을 간략하게 강조하십시오. 즉, 왜 당신이 다른 사람보다 이 직위에 더 적합합니까? 그리고 당신의 훈련, 경험, 기술 또는 성과를 강조하십시오.

4. 구직 첨부 파일? 재료.

마지막으로 전화 번호나 주소를 남겨주세요. 감사합니다.

둘째, 커버 레터 작성시주의 사항

서양에서는 구직서신이 이력서만큼 중요하다. 중국에서는 일부 고용주가 구직 편지를 요구하지 않지만, 일부 헤드헌터나 회사 채용 담당자는 구직서를 자세히 읽을 시간이 없고 이력서일 뿐이다. 하지만 구직서신의 역할은 만만치 않다. 중화영재망의 최근 온라인 조사:? 인사매니저, 당신은 구직 편지에 대해 얼마나 관심이 있습니까? -응? 조사에 참여한 인사담당자의 34% 는 구직서를 매우 중시한다고 답했고, 54% 는 구직서를 중요한 참고로 삼았으며, 1 1% 의 인사관리자만 구직서를 전혀 읽지 않았다고 밝혔다. 그래서 구직 편지를 잘 써야 한다.

몇 가지 원칙 문제

1, 커버 레터의 타겟을 강조하십시오.

(1) 자신의 조건의 타당성을 소개하다.

생각을 바꾸고, 고용주의 관점에서 문제를 고려하고, 한 채용 단위의 채용 직책에 자신의 배경 자료를 제공하다. 무관한 사람은 흥미가 없고 부담이 될 수도 있다. 예를 들어, 저는 운동을 좋아한다고 자주 말합니다. 학교에서는 학과의 주력 등등입니다. 문예를 좋아하죠? 합창단 멤버 성격이 외향적이고, 교제가 광범위하며, 친구가 천하에 널리 퍼져 있습니까? 만약 당신이 사무실의 정규 업무나 기술 개발류의 직업을 찾는다면, 이 특징은 반드시 유리하지 않을 수도 있고, 상대방은 심지어 의심까지 할 수도 있다. 이 녀석은 불안한 사람인데, 적합하지 않은가? 요컨대 직위의 필요에 따라 유리한 것을 쓰고 불리한 것을 쓰지 않는다.

(2) 다른 직책의 목표.

타깃은 또한 당신이 다른 직업을 신청할 때마다 구직 서신을 꼼꼼히 다시 써서 당신이 이 일을 신청한 성의를 보여 줄 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일반화된 구직 편지를 쓰지 말고 대량으로 복제하고, 여기저기 그물을 던지고, 난폭하게 폭격하고, 곳곳에 게시하면, 결국 도처에서 실패할 가능성이 높다. 한 증권회사가 학교에 와서 업무원을 모집한 적이 있는데, 한 졸업생이 던진 이력서에 쓴 업무 의향이 무엇입니까? 기계 제조 방향? 전혀 상관이 없어 우습다.

같은 채용 현장에서도 다른 직무에 대해 다른 신청서를 써야 화살이 있을 수 있다.

특별 알림: 구직자료 표지와 구직서 오른쪽 상단 모서리에 구직 단위와 일자리를 명확하게 명시하고 이런 형식으로 구직의 목표성을 강화한다. 채용인원의 주목을 받을 수 있다.

2. 내용은 짧고 용맹해야 한다. 주제가 밀접하게 둘러싸여 있습니까? 나는 요구 사항을 충족한다, 나는 감당할 것이다, 나는 성의를 가지고 신청할 수 있는가? 채용 담당자들이 당신을 필요로 한다고 생각하도록 하세요. 수다스럽지 마라. 한 페이지, 최대 두 페이지. 독자가 계속 읽을 수 있도록 몇 초밖에 걸리지 않았다는 것을 기억하세요.

말은 간결하고 간결하니, 모든 것을 다 갖추지 마라. 구직서의 역할은 단지 너에게 면접 기회를 주는 것이다. 구직서가 있으면 만족스러운 직업을 찾을 수 있다고 생각하지 마라. 이런 잘못된 태도는 너의 구직서를 지루하게 할 것이다. 채용 인원은 업무량이 많고 시간이 소중하다. 너무 긴 커버 레터는 그 효과를 크게 떨어뜨릴 것이다. 하버드 인적자원학원 1992 의 테스트 보고서 데이터도 이를 증명한다. 즉, 한 통의 커버 레터 내용이 400 자를 넘으면 그 유효성은 25% 에 불과하다는 것이다. 즉 독자는 1/4 의 내용에만 인상을 남길 뿐이다.

어휘 선택은 매우 분수가 있다. 비굴하지 않고 거만하지 않다. 너무 겸손하면 평범하고 무위적인 나쁜 느낌을 줄 수 있다. 지나치게 오만하면 경박하고 과장된 나쁜 인상을 줄 수 있다. 언어가 정련되어 어휘 선택이 가능한 전문적이다.

4. 페이지 (글씨) 는 깔끔해야 한다. 지금은 보통 인쇄본을 사용하지만, 깨끗하고 아름다운 글씨가 있다면 그 자체가 가장 좋은 편지입니까? 소개서? 좋은 첫인상을 남기는 것은 쉽다. 그러나 손글씨는 오자나 언어장애가 생기기 쉬우니, 작은 실수로 큰 것을 잃지 않도록 주의해라. 요즘 젊은이들은 문필이 좋지 않아 과거보다 훨씬 나쁘다.

5. 연락처를 정확히 적어 주세요. 반드시 구직서에 너의 연락처를 분명히 써야 한다. 우편 주소, 우편번호, 전화번호 (가급적 휴대전화), 우편함 등을 포함한다.

(b) 몇 가지 기술적 세부 사항

1, 품질이 근본입니다.

모든 장점과 특징이 다 못하나요? 직업윤리

계속 읽으십시오: 졸업생 표준 커버 레터 템플릿, 법학 졸업생 커버 레터 템플릿, 전문 커버 레터 템플릿 관리, 커버 레터 템플릿.

(책임 편집자: 비오는 날);