확인하면 어떻게 대답하나요?

어떻게 대답해야 할지 결정했어요? 평상시 생활에서는 나의 연설 능력과 정서가 높다는 것을 보여 주는 답변이 비교적 적합하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 나는 확인을 정리할 때 어떻게 대답할지 정리했다. 공부와 참고에 오신 것을 환영합니다. 도와드릴 수 있기를 바랍니다.

어떻게 1 확인에 대답하는가 하는 것은 확인 후 오류가 없다는 것이다. 확인은 명확한 식별을 의미합니다. 확인과 확인의 차이로 볼 때,' 확인' 은' 인정' 과' 긍정' 의 의미를 가지고 있지 않다는 것을 알 수 있다. 그것은 직접적으로 "긍정" 하는 것이 아니라 "긍정" 하는 과정에 초점을 맞추고 있다.

확인은 단어이고, 단어는 단어와 단어의 조합이며, 단어, 구, 단어를 포함하여 문장 문장 최소 단어 구조를 구성한다. 이 새 사전은 풍부한 어휘와 정보를 가지고 있다. 단어는 어소로 구성된 가장 작은 문장 단위이다. 단어는 2 자, 3 자, 4 자로 나눌 수 있지만 단어는 성어에 속하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 중국어에서는 한 단어도 한 단어로 계산할 수 있다.

확인은 어떻게 대답합니까? 2 ABC 의 SMS 조정에 응답하는 방법?

중국 농업 은행 전자 계정 명세서:

첫째, 인터넷 뱅킹 이체는 답신을 주는 것으로 프린트할 수 있습니다.

둘째: 지급 증빙으로. 영수증은 다음과 같습니다.

(1) 상대방이 당신의 상품에 대한 회신이나 서면 통지, 즉 일부 개인이나 기관이 다른 개인이나 기관에 통지 등의 메시지를 보낼 때, 이러한 통지 등의 메시지를 받아야 하는 개인이나 기관이 이러한 통지나 메시지를 알 수 있도록, 이러한 통지 등의 메시지를 받아야 하는 개인이나 기관이 회신할 때 목록을 사용합니다.

(2) 상대방이 당신의 화물에 대한 회신이나 서면 통지입니다. 계약법에 따르면, 법적 위험을 방지하기 위해 수취인이 화물을 받을 수 없다는 이유로 관련 법적 문제를 제기하는 것을 막기 위해 판매자는 수취인에게 회사의 재무도장을 찍힌 영수증을 한 장 주고, 판매자는 수취인에게 화물영수증에 그에 따라 회사 붉은 도장을 찍어서 위험을 방지하라고 요구했다.

확인하면 어떻게 대답하나요? 3 HR 채용 초대에 응답하고 싶습니다. 네 가지 답만 있습니다.

이 일에 가입하기로 동의하다

이 일에 가입하는 것에 동의하지 않는다

우리는 어쩔 수 없이 기다려야 하지만, 우리는 곧 너에게 회답을 줄 수 있다.

시간이 좀 걸리지만 답장하는 데는 오랜 시간이 걸립니다.

현재 기업들은 일반적으로 offer 형식을 채택하여 입사하기 전에 지원자와 최종 확인을 하고 있다. 여러분이 비슷한 통지를 받았는지 아니면 구두 통지만 받았는지 모르겠습니다.

Offer 가 있다면 형식상 더 정규적이고 수험생에 대한 보호도 강하다. 그렇지 않다면, 다시 직장에 나갔거나, 당신이 원래의 회사를 떠날 확률이 있다는 것을 의미하지만, 당신의 새 회사는 입사에 성공하지 못할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 종이 계약이 없으면 위험이 비교적 크다. 물론 일시적인 실업이나 신선한 졸업생은 제외한다.

Offer 가 있든 없든, HR 에 응답하기 전에 offer 의 일반적인 항목과 내용을 정리하여 모든 조건이 성숙하고 쌍방이 일치되도록 해 주시기 바랍니다.

일반적인 offer 템플릿을 예로 들어 HR 에 응답하기 전에 측정할 차원을 살펴보겠습니다.

전체 견적에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 합니다.

1, 명확한 취업 의도

견적 예 1

위 그림에서 볼 수 있듯이 회사는' 입사' 에 동의하는 메시지를 분명히 전달했다. 이것은 전화 통지와 문자 통지보다 더 객관적이다. 입사를 확인하면 직원들이 offer 를 받은 후 사퇴를 신청하는 것이 가장 안전하다.

2. 노동 계약 조건 확인

제안 예 2

제안 중의' 조항' 은 기본적으로 미래 노동계약의 내용이다.

입사 및 보고 경로 (직속 상급자)

계약 기간 및 수습 기간

임금과 임금 구성

오보험 일금을 납부합니까?

기타 복지 정책 등.

3. 입국 약정을 위해 준비한 정보의 예 3

새 회사에 가입하려면 각종 문서를 제출하여 직원 개인 파일을 만들어야 한다. 위의 예는 모든 기업을 포괄하지 않는다. 일반적인 재질은 다음과 같습니다.

신분증: 신분증, 호적본.

역량 증명서: 학력 증명서, 직업 기술 증명서.

노동관계 증명서: 원래 기관이 노동관계 증명서 해제, 사회보증감면증명서.

추가 정보: 은행 카드, 개인 증명서 사진 등

상술한 모든 자료의 사본을 제공하다. HR 이 수속을 할 때 진실성과 유효성을 확인할 수 있도록 신청할 때 원본을 가져가는 것이 좋습니다.

제안의 효과

제안 예 4

Offer 는 대학 입학 통지서처럼 입학 의향일 뿐이다. 대학 입학 통지서를 받은 후 재수를 선택할 수 있다. 초빙서를 받은 후, 설령 서명하더라도, 약속한 유효기간이 만료된 후에도 보고하지 않고 일방적으로 초빙서를 찢을 수 있다. 물론 당신은 결과를 부담해야 합니다. 제안에서 가능한 약속을 제외하고는 주로 개인 브랜드에 대한 손해입니다.

5. 제안 발효

고용인이 발행한 offer 는 공인을 찍어서 수험생이 서명확인만 하면 효력을 발휘할 수 있다. 약속한 유효기간 내에 이 제안을 사용하여 입국 수속을 할 수 있다. 고용주가 이유 없이 거절하면 중재를 신청할 수 있다.

Offer 공지가 있을 때의 생각입니다. 받지 못했거나 고용주가 offer 를 보내지 않았다고 가정하면 위 내용을 참고하여 일일이 확인할 수 있습니다. 모든 조건이 충족되면 HR 에 정식으로 응답할 수 있습니다.

입사 동의:

만약 offer 가 있다면, 접수 확인 후 반품하고, HR 에 전화를 걸어 offer 가 이미 서명했음을 알립니다. 각종 입사 자료 준비를 시작할 예정이며 언제 (구체적인 시간) 회사에서 입사 수속을 밟을 예정이다. HR 에 입사 절차에 대한 추가 보충 또는 알림이 있는지 물어보십시오.

Offer 가 없으면 서명 확인 고리를 생략하고 나머지는 똑같다.

결론적으로 입사에 동의한다는 것은 곧 이 회사의 일원이 된다는 것을 의미하므로 HR 에 좋은 첫인상을 남겨야 한다.

입사에 동의하지 않음:

HR 에 전화해서 왜 입사할 수 없는지 말해 주세요. 협상할 수 있는 조항 (예: 임금) 이라면 다시 협상할 기회가 있다. 불필요한 의사 소통 내용에 대해 대략적인 이유만 말하고 유감을 표하며 앞으로 협력할 기회가 있기를 기대합니다.

주관적인 망설임이나 상당한 조건의 미성숙은 진입에 영향을 미친다.

인적 자원 관심사 또는 장애물을 명확하게 알리십시오. 일반적으로 입사할 때 HR 도 한 직위의 채용을 순조롭게 완성할 수 있기를 기대하므로 지원자의 협조를 돕고 장애물을 제거하기 위해 최선을 다할 것이다.

일시적으로 배제할 수 없는 장애물에 대해서는 HR 과 합의해 정기적으로 연락을 취해 인재 비축으로 삼고 시기가 무르익으면 가입을 선택할 수 있다.

요컨대 입사 여부에 대한 답변은 면접의 끝이다. 이미 한 일이라고 생각할 때 경거망동하지 마라. 핵심 정보와 조항을 명확하게 하는 것은 이번에 노사 관계의 건강, 조화, 안정적인 발전을 보장하는 출발점이다.