인터뷰에서 HR이 말하는 5가지 하위 텍스트가 매우 중요합니다. 모두 이해하셨나요?

어떤 사람들은 HR이 너무 영리하고 말 하나하나에 많은 의미가 있다고 생각합니다. 사실 그들은 조심스러워서 문장에 대해 다시 생각해야 하는 경우가 많습니다. 상대방에게 의미를 명확하게 전달할 수 있습니다. 면접 과정에서 이 5가지 문장이나 질문을 듣게 된다면 면접에 합격할 가능성이 높다는 뜻이니 꼭 기회를 잡으세요!

"더 구체적으로 말씀해주실 수 있나요?" p>

인터뷰는 일반적으로 HR이 질문하고 후보자가 각자의 상황에 따라 답변하는 질의응답 과정입니다. HR에서 "이 문제에 대해 자세히 설명해주실 수 있나요?", "이 프로젝트에 대해 자세히 소개해주실 수 있나요?" 같은 질문을 계속해서 묻는다면, 면접관이 자신의 경험을 자세히 설명할 수 있는 기회를 제공한다는 의미입니다. 귀하가 너무 단순하게 말했거나 요점을 놓쳤기 때문일 수 있습니다. HR에서는 귀하가 해당 직무에 적합한지 판단하는 데 더 유용한 정보를 얻기를 바랍니다.

"다른 자리를 제의받으실 의향이 있으신가요?"

이 문장을 들으셨다면 축하드립니다. HR에서 당신에 대해 매우 좋은 인상을 받았기를 바랍니다. 회사에 채용됐는데 지원한 자리가 정말 꽉 차서 HR이 당황스러웠어요. 여러분도 이 회사를 알아보신다면, 직장에서 모든 사람의 직위가 고정되어 있지 않고, 나중에 직위를 바꿀 기회가 있을 수도 있기 때문에 동의하실 수도 있습니다.

HR의 이 질문은 테스트일 뿐이므로 즉시 동의하지 않는 것이 좋습니다. 업무 요구 사항과 다른 직위의 이점을 자세히 이해한 후 동의하기 전에 신중하게 생각하세요. 이런 식으로 HR은 귀하의 세심함과 사려 깊음을 확실히 높이 평가할 것입니다.

"우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"

이 질문은 인사담당자가 지원자를 당혹스럽게 만드는 질문인 것처럼 보이지만 사실은 평범한 마음으로 대답해야 하는 질문입니다. HR은 귀하의 업무 경험과 개인 능력에 대해 더 알고 싶고 귀하의 가치관이 회사와 일치하는지 확인하기 위해 더 알고 싶을 때 이 질문을 할 것입니다. 당연히, 당신은 이 회사에 대한 감사와 인정을 표현해야 할 뿐만 아니라, 실제 상황에 근거하고 당신의 진정한 감정을 드러내는 자신만의 이유를 제시해야 합니다. HR에게 깊은 인상을 줄 수 있다면 면접에 합격할 확률이 더 높아집니다.

"나도 예전에 회사에 있었는데..."

면접도 잘 진행되고 대화 분위기도 좋으면 HR에서 추가로 이야기 나눌 의향이 있을 겁니다. 예를 들어, 지원자의 초조함과 답답함을 해소하고, 지원자에게 더 좋은 인상을 주기 위해 HR은 채팅창을 열어 과거 회사 경험에 대해 이야기할 것입니다. 물론 이러한 경험은 개인적인 경험이며 특정 업무 상황과 관련이 없습니다. 또한 HR의 이야기를 통해 회사에 대해 더 자세히 알아볼 수 있고 사전에 HR과 좋은 관계를 구축할 수도 있습니다.

"일을 시작하면"

HR이 미래 지향적이고 영감을 주는 말을 하기 시작하면 기본적으로 면접 평가를 통과했다는 의미입니다. 이때는 완전히 긴장을 늦출 수 없습니다. 입사 후 어떻게 일할지, 긍정적인 태도를 유지하는 방법, 이 인터뷰를 통해 많은 이점을 얻을 수 있는지 등 인터뷰 내용을 요약하고 자신만의 다짐을 말해야 합니다. 기회를 포착하고 적시에 자신을 표현할 수 있도록 HR의 하위 텍스트를 이해해야 합니다.