Changsha Superstar Lightweight Building Materials Co., Ltd.의 MI

기업 사명: 과학적 지혜가 건축을 바꾸고, 고귀한 미덕이 산업에 영향을 미칩니다.

기업 비전: 절대 경쟁력을 확립하고, 다양한 제품으로 업계를 포괄하며, 최초의 기업이 됩니다. 건설업계 일류 종합기업

기업 발전 전략: 건설 기술 혁신, 업계 표준 창출, 제품 시스템 개선

기업 가치: 덕이 가득한 마음, 덕이 가득한 세상 미덕

기업가 정신 : 도덕성과 도덕성에 대한 열망

경영 철학 : 표준화, 형식 기반, 프로세스 기반, 꼼꼼함, 합리화

경영 철학: 자원 최적화 및 이익 극대화

서비스 개념: 진심으로 협력하고 마음의 평화를 가지고 진심을 다해 고객에게 봉사

재능 개념: 도덕성을 준수하고 결과를 소중히 여깁니다. , 그리고 자신의 재능을 최대한 활용

기업 이미지 포지셔닝: 친절하고, 덕스럽고, 겸손하고, 전진하는 사람

리더 이미지: 친절하게 인사하고, 정의롭게 물건을 받습니다. , 관대하게 접근하고 침착하게 건강을 유지하십시오.

직원 이미지: 존중하고, 겸손하게 다른 사람을 대하고, 성실하고, 이성적으로 자신을 징계하고, 감정으로 다른 사람을 용서하십시오.

기업 커뮤니케이션 슬로건: 덕은 수천 마일을 여행하고 세상은 맑습니다

기업 협력 전망: 소통, 공유, 진실성, 상생

기업 경쟁 전망: 기술 제일, 품질 첫째, 서비스 Weizong

기업 혁신 전망: 결코 혁신을 게을리하지 않고, 끊임없이 연구하고 자기 개선을 위해 노력합니다.

기업 시장 전망: 변화에 적극적으로 대응하고, 적극적으로 공격하고 인내합니다.

기업 제품 전망: 과학적이고 표준화된 강화

기업 품질 개념: 요구 사항을 고집하고 완벽함을 위해 노력

기업 브랜드 개념: 세부 사항이 브랜드를 만듭니다

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슈퍼스타의 도덕 문화:

'덕'이라는 단어는 마음을 수양하고, 삶에서 행동하는 등 모든 측면을 포괄합니다. 덕을 신념으로 삼으면 덕을 원칙으로 삼고, 덕을 실천합니다. 덕으로 인생을 살고, 덕으로 출세하면 반드시 큰 성공을 거둘 것이다.

'독일'은 문화적 의미가 깊고 그 외연도 넓다. "윤리를 바탕으로 기업을 경영하는 것"은 기업 문화의 핵심이며 심오한 문화적 유산을 갖고 있으면서도 포괄적이고 포괄적이며 현실적이며 기업 문화에 대한 슈퍼스타의 요구와 기대를 충족할 수 있습니다.

'독일' 문화의 정의:

'독일' 문화는 외부적으로 슈퍼스타가 산업적 책임감을 가지고 있음을 의미합니다. 즉, 산업 분야에서는 위의 도덕적 자질이 요구됩니다. 스스로 발전하고 산업 발전을 선도합니다.

'도덕적' 문화란 내부적으로는 슈퍼스타의 상위와 하위가 모두 동일한 미덕을 갖고 있으며, 덕을 자질로 삼고, 덕과 도덕적 신념을 활용하여 자신을 자제하고 도덕적인 측면에서 스스로를 인도하는 것을 의미합니다. 경영, 운영, 서비스, 제품 등을 통해 슈퍼스타는 기업을 윤리적으로 경영하는 진정한 롤 모델이 되었습니다.

"독일" 문화 요구 사항:

"독일" 문화는 먼저 ***도덕적이어야 합니다. 회사 전체가 한마음 한뜻으로 자기를 도덕으로 수양하고 도덕으로 기업을 경영하는 정신문화를 공동으로 유지하고 견지하고 있습니다.

둘째, '도덕' 문화는 변함없는 미덕이어야 한다. 문화는 하루아침에 완화되고 강화될 수 없습니다. 반복과 강조를 통한 지속성이 필요합니다. 그러므로 독일 문화는 변함없는 품질을 유지하고 처음부터 끝까지 지속되어야 합니다.

'독일'의 문화적 기원:

1. 중국 전통문화의 정수이다.

슈퍼스타의 핵심 문화는 『주역』의 육각형에서 유래한다: “하늘이 강하면 군자가 자기를 높이려 하고, 지형이 약하면 군자가 나른다. 그의 미덕." 군자는 마음을 굳게 먹고, 열심히 일하며, 덕을 강화하고, 모든 일을 수용할 수 있어야 한다는 뜻입니다. 이것이 미덕의 구체화입니다. 슈퍼스타는 현대적인 기업 이미지에 주목하는 동시에 심오한 문화적 유산도 요구합니다. 문화는 중국고전문학과 역사에 뿌리를 두고 있으며, 그로부터 추출된 도덕문화는 그 본질이라고 할 수 있다.

2. 현대 기업 경영의 필요성입니다.

현대 경영학 사고에 따르면 슈퍼스타컴퍼니가 주창하는 도덕문화는 평범한 팀을 결속력이 강한 팀으로 변화시키는 촉매제가 되어야 한다.

팀 활력을 효과적으로 자극하고, 팀 업무 효율성을 향상시키며, 조직의 구심력과 응집력, 신뢰를 높이고, 조직의 원심력과 파괴력을 줄일 수 있습니다.

3. 10년 넘게 사업을 시작한 슈퍼스타의 경험과 철학적 사고를 요약한 것이다.

특허를 중심으로 한 가장 핵심적인 독립적 지적 재산권을 보유한 슈퍼스타는 10년 넘게 GBF 상표 등록권을 누리며 업계 발전을 선도하고 경쟁 발전을 통제하기 위해 노력해 왔습니다.

슈퍼스타는 기업가 정신과 발전의 과정에서 안정적인 기술, 신뢰할 수 있는 품질, 지속적인 혁신으로 업계에서 인정을 받는 동시에, 미래지향적인 업계 책임감과 명성을 얻으세요. 오늘의 성과는 슈퍼스타들이 도덕성으로 기업을 경영하고, 도덕성으로 대중을 설득한 결과다.

오늘날 슈퍼스타가 더욱 강해지는 만큼, 성공적인 경험을 요약하는 것 외에도 앞으로의 발전도 기대해야 합니다. '도덕' 문화는 슈퍼스타의 큰 정신적 자산이며 지속하고 추진할 가치가 있습니다.