직장 성격 친구 모임 카피라이팅 이야기

직장 내 맞춤형 친구 서클에 대한 에세이 전체 모음(80문장 선정)

직장 내 물질적 인센티브에는 급여 보너스 및 다양한 공공 복지 혜택이 포함됩니다. 가장 기본적인 동기 부여 수단. 더 많은 물질적 혜택을 얻으려는 것은 일반 직원의 공통된 욕구이며 직원의 기본 요구 사항 충족을 결정합니다. 이 글은 제가 특별히 여러분을 위해 모은 직장 내 인성계에 관한 개인 에세이 모음입니다. 읽어보시고 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

1. 지식은 당신의 삶을 바꿀 수 없으며 단지 변화할 수 있는 기회를 줄 뿐입니다. 일은 당신의 삶을 바꿀 수 없으며 오직 당신을 지원할 수 있습니다. 결혼하면 인생이 바뀔 수 있지만 모든 사람이 그렇게 하려는 것은 아닙니다. 꿈은 인생을 바꿀 수 있지만 성공에는 큰 대가가 따릅니다. 인생을 바꾸고 싶다면 옛 삶을 버려야 합니다. 포기하지 않으면 얻을 수 없습니다. 그러니 당신이 새로운 삶을 원하는지, 아니면 편안한 삶을 원하는지 잘 생각해 보세요.

2. 직장에서 육체적인 일을 많이 하는 편은 아니지만 그래도 매일매일 피곤한 건 마음 때문이에요. 놀러 나가서 몸은 많이 피곤하지만 기분은 꽤 편안해요.

3. 크든 작든 동료의 업무와 업적을 존중하는 법을 배우십시오. 예전에는 업무 성과가 별로 없거나, 사소한 일만 하는 동료들과 대화를 하면 늘 경멸감을 느꼈다. 10년 넘게 일한 후에 나는 내가 그들을 능가한 적이 없고 그들보다 나은 것도 없다는 것을 깨달았습니다. 사실 내가 이룬 모든 성취는 그들이 한 일에 기초한 것이었습니다.

4. 어떤 사람들은 내가 상사에게 많은 돈을 지불했지만 그에 대한 대가가 너무 적기 때문에 내 일이 더 이상 전문적이지 않고 그냥 가볍게 처리하는 것이 매우 불공평하다고 말합니다. 당신이 정말 전문가이고 상사에게 도전할 수 있는 자본이 있다면 상사의 관심을 끄는 것도 나쁘지 않습니다. 직장의 초보자일 뿐이고 다른 사람의 소극적인 저항을 모방한다면 당신은 죽은 것입니다.

5. 직장에서 몇 년간 열심히 일한 화이트칼라 직장인들은 당연히 교실에서 멀리 떨어져 있고 더 이상 시험 걱정도 없지만 복학을 꿈꾸는 경우가 많다. 다시 시험장에 앉아 몇 번이나 답을 하다가 꿈속에서 하얀 두루마리가 나옵니다. 사무직 꿈 환자들이 가장 흔히 접하는 꿈입니다.

6. 세상의 모든 것은 변장된 축복이라는 속담처럼 변장된 축복입니다. 조급함은 자신에게서 모든 것을 청산하는 것을 의미하지만, 인내심은 종종 사람들에게 기회를 가져다 주고, 사람들이 돌아서서 죽은 나무를 되살리게 만듭니다. 직장에는 인내가 필요하며, 인내는 종종 사람들을 성공시킵니다.

7. 직업적 관계를 인식하고 처음에 도움을 줄 수 있는 사람을 선택하면 네트워크에서 추가 수하물 중 일부를 내려야 할 수도 있습니다. 여기에는 오랫동안 알고 지냈지만 경력에 추가할 것이 거의 없는 사람들이 포함될 수 있습니다. 당신에게 도움이 되지 않는 오래된 관계를 유지하는 것은 단지 시간 낭비를 의미할 뿐입니다.

8. 많은 사람에게 예의바르게 대하면 놀라지 않을 것이라는 말이 있듯이 직장에서도 이 문장이 적용됩니다. 직장에서 꾸준한 발전을 이루기 위해 직장 예절은 자신의 말과 행동을 포함하여 다른 사람을 대하는 방법을 포함하여 모든 직장 사람이 배워야 할 것입니다.

9. 인생에서 당신을 위해 모든 것을 기꺼이 바칠 수 있는 친구를 갖는 것은 쉽지 않습니다. 직장에서 그러한 부하를 갖는 것은 더욱 어렵습니다. 옛날에 누가 당신을 위해 기꺼이 죽겠습니까? Liu Bang과 Xiang Yu가 사업을 시작했을 때 가장 큰 차이점은 무엇이었나요? 스스로 모든 것을 기꺼이 하려는 사람들에게는 다릅니다.

10. 1. 빈 잔 사고방식: 먼저 실행한 다음 이해하고 독선적인 생각을 피하십시오. 2. 결과 생각: 직장은 항상 작업 결과를 기반으로 하며 노력은 공로와 같지 않습니다. 3. 직업 적응: 실용적인 지식의 필요한 중등 학습.

11. 사랑에 비하면 인생은 매우 짧다. 매일매일 너무 많은 사람들이 사랑에 대해, 자신의 책임에 대해 까다롭게 생각하는 것을 듣습니다. 모든 사람은 사랑에 결함이 있다는 것을 받아들이지 못합니다. 그것은 단지 사랑의 진정한 맛을 맛보지 못했기 때문입니다. 사랑 뒤에는 항상 타협이 있습니다. 그것이 정말로 사랑이라면 타협은 일종의 자연스러운 행복입니다.

12. 상사로서 자신의 지위를 다른 사람에게 인정받고 싶다면 같은 수준 이상의 친구들과 어울려야 합니다. 이는 속물이 아니라 현실입니다. 전문적인 사회계층의 개념이 특히 중요하게 여겨지며, 지위와 친구는 지위의 상징이다. 주의를 기울이면 다른 감독자들이 감독자 수준의 사람들과 더 많은 접촉을 한다는 것을 알게 될 것입니다.

13. 남자가 당신을 향한 죄책감에 동요하지 마세요. 깊은 심리적 요인에 대한 분석을 바탕으로 그가 당신에 대해 죄책감을 느낄 때 그는 대개 무의식적으로 당신을 거부하기 시작했습니다.

14. 전문 엘리트는 초능력을 갖고 있는 것 같고 항상 앞서가는 것 같다. 자, 그들은 시간 관리의 비밀을 가지고 있습니다. 뛰어난 시간 관리 기술은 업무 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 상사로부터 높은 평가를 받게 됩니다.

15. 충성심은 충성스러운 것이 아니라 직업적 책임감을 의미합니다.

16. 사회보장제도. 사회적 경제의 발전으로 인해 기술에 대한 요구가 점점 높아지고 있으며 사회보장제도에도 첨단기술 인재가 필요합니다. 그렇지 않으면 다양한 문제를 해결하기 어려울 것입니다. 이때 서비스 인식의 육성과 혁신은 더욱 강화되어야 한다. 한편으로는 필요한 안정감이 부족하고, 다른 한편으로는 더 세심한 서비스가 필요하며 가족의 주인이자 신이 되는 느낌을 경험합니다. 돈으로 분노를 사면 문제가 차례로 생기고, 문제가 많으면 질투가 생기기 마련이다.

17. 모든 사람은 세상을 바꿀 수 있는 능력을 갖고 있으며, 여러분도 예외는 아닙니다. 더 많은 활동에 참여하고, 다른 사람을 돕고, 직장에서 우리 모두는 서로를 도와야 합니다.

18. 직업보다 직업의 개념이 더 넓다. 위성체 설계와 같은 직위는 위성체 설계 수석 디자이너, 위성체 설계 등 직급에 따라 여러 직위로 나누어진다. 디자인 등 직책에는 설계차장, 위성본체 설계 수석디자이너, 위성본체 설계 수석디자이너 등이 있다.

19. 당신이 갇혀 있는 경력은 평생의 직업이 될 것입니다. 즉, 당신이 축적한 기술, 경험, 자금 및 기타 조건이 경력 개발 과정에 기울어질 것임을 의미합니다. 표면적으로는 여전히 원래 경력 상태를 유지할 수 있지만 나이와 경험으로 인해 경력 개발의 출발선이 시작됩니다. 이는 자신과 남은 인생을 위해 달려야 함을 의미합니다. 시간이 부족하고 과거의 축적이 결실로 바뀔 것입니다.

20. 직장에서는 무엇을 하든 자신의 능력을 증명하기 위해 동료들과 비교하려는 사람들을 종종 본다. 어떤 직원들은 의심이 많고 병들고, 직장에서 어떤 결과를 얻었음에도 불구하고 어떤 동료들이 뒤에서 자신을 비난하고 있다는 느낌을 항상 갖고 있습니다. 그러나 잠재의식 속에서 그들은 항상 이 동료들을 자신의 "적"으로 여기고 있으며, 시간이 지남에 따라 그들은 주변에 아무도 없고 다른 사람들에 의해 고립된다는 것을 알게 될 것입니다. 당신이 자신을 고립시키면 다른 사람들도 당신을 자연스럽게 고립시킬 것입니다. 당신이 위험에 빠지면 결과는 고립과 무력감뿐입니다.

21. 정규직이 된 첫날부터 당장 기운을 차리고 사무실 환경을 재정비해야 한다. 업무 성과에 집중하고 휴식을 취하지 마십시오.

22. 상호 감정을 높이기 위해 매일 주도적으로 동료와 대화해야 합니다. 우리도 서로를 알게 된 후에는 친구가 됩니다. 당신이 주도권을 잡아야합니다. 좋은 친구가 되고 싶다면 그 중 한 사람이 먼저 솔선해야 합니다.

23. 대인관계 커뮤니케이션은 과학이자 예술이다. 직장에서의 대인관계는 미묘하고 복잡하기 때문에 개인이 어떤 사고방식을 유지하고 관리하는지가 관건이다. 시기적절하게 변화하는 대인관계에 적응하는 법을 배우고, 긍정적인 태도로 직장생활에 적응하는 법을 배웁니다.

24. 직장에서 유능하면 사람도 유능해진다. 창의성이 부족하면 흥미가 없을 것입니다. 의도는 놀라운 일을 가져올 수 있습니다. 창의적인 작업자가 되는 방법을 생각해보세요. 그러면 놀라운 일이 일어날 것입니다.

25. 창업에 성공하려면 손실을 감수하고 고난을 감내해야 하며, 스스로 대단하다고 생각하지 말아야 한다. 직장으로 가는 길에 솔선해서 손실을 감수하는 것이 업무 경험을 축적하고 업무 능력을 향상시키며 네트워크를 확장하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다. 지는 것이 부끄러운 것이 아닌가? 부끄러운 것은 손실을 입었을 때 기억력이 없다는 것이다. 다른 사람의 손실에 대한 모든 책임.

26. 직장의 사무직 근로자로서 다른 사람에게 친절해야 자신에게도 친절할 수 있다. 이를 통해 자신이 더 나은 사람이 되도록 홍보하고, 조화롭고 친근한 직장 내 사교계를 만들고, 자신의 매력과 스타일을 마음껏 보여주세요.

27. 삶은 풍요롭고 다채로우며, 온갖 것들이 세상을 너무나 아름답게 만듭니다. 우리 모두가 우리와 같은 생각을 하고 있습니다. 우리가 남을 너무 까다롭게 생각하면 남을 변화시킬 수 없을 뿐만 아니라 우리 자신의 마음도 잠가지게 됩니다.

28. 직장에서의 모든 갈등은 성장의 기회입니다. 직장에서의 실제 대인관계 경험은 책을 통해서만 배울 수 없습니다. 내가 어렸을 때 겪은 경험과 그로부터 배운 것. 도착한 상사는 그를 샌드백처럼 대하고 관찰하고 연구하고 심지어 그를 약간 화나게 할 계획을 세웠습니다.

29. 입사 후 가장 많이 친해지는 사람들은 바로 옆에서 일하는 동료들이다. 그들은 나에게 많은 업무 기술을 가르쳐주었다. 직장에서도 도움을 주고 삶에도 따뜻함을 선사할 것입니다. 동료들과의 관계를 소중히 여기고 그들의 도움에 감사드립니다.

30. 당신이 되고 싶은 사람은 당신이 함께 있고 싶은 사람의 유형에 달려 있다. 직장에서 뛰어난 사람이 되고 싶다면 주변에 뛰어난 사람들이 있어야 한다. 직장에 다니는 사람들에게 직업 성공의 중요한 요소 중 하나는 친구를 사귀는 것입니다. 좋은 친구를 사귀면 삶의 많은 원칙을 배울 수 있을 뿐만 아니라 직장에서도 파도를 탈 수 있습니다. 그러므로 직장에서 뛰어난 사람들을 잘 알아가는 것은 의심할 여지없이 훌륭한 직업 지혜입니다. 깃털 같은 새들이 모여들고, 사람들은 그룹으로 나뉩니다. 직장에서 어떤 종류의 동료를 만드는가는 그의 성격을 직접적으로 반영할 뿐만 아니라 그의 경력 개발의 깊이와 범위도 예측할 수 있습니다.

31. 명절후증후군은 장기간 휴가를 보낸 후 나타나는 생리적 반응이다. 예를 들어, 명절이 지나고 2~3일이 지나면 피곤함을 느끼고 기운이 나지 않으며 직장에서의 업무 능률이 낮아지고 심지어 설명할 수 없는 메스꺼움, 현기증, 장 반응, 신경성 식욕 부진, 불안, 신경 쇠약 등을 경험할 수도 있습니다. . 운동, 일, 휴식에 대한 조정을 통해 이 특별한 시기를 성공적으로 통과할 수 있습니다.

32. 직장에서는 당신의 모든 몸짓, 심지어 무심코 번쩍이는 미소나 의심스러운 눈빛까지도 서로 다른 각도에서 당신을 바라보는 한 쌍의 눈에 포착되어 당신의 의견으로 해석되는 경우가 많습니다. 다양한 문제에 대한 진정한 인식과 내면의 태도.

33. 직장에서의 핵심 경쟁력은 전문가가 생존하기 위한 무기이자 개인의 비즈니스 가치를 반영하는 중요한 기반입니다. 선임 취업 전문가인 Yan Ling은 JCP Super Planner 특별 교육에서 개인의 급여 수준은 일반적으로 상업적 가치가 높을수록 급여도 높아진다고 언급했습니다. 급여가 낮습니다.

34. 남에게 해를 끼치기 위해 나쁜 사람을 흉내낼 필요는 없지만, 적어도 자신을 보호할 수 있는 능력은 있어야 합니다. 사람들이 당신에게 해를 끼치는 가장 쉬운 방법은 당신의 친절함을 이용하는 것이고, 두 번째는 당신이 속기 쉬운 사람이기 때문입니다. 직장에서는 신뢰도를 자주 측정해야 합니다. 자신의 입장에서 마땅히 가져야 할 관심을 붙잡으십시오.

35. 상사를 무시하는 행동에 비해 상사에 대한 맹목적인 숭배는 더 순진한데, 기본적인 분석 능력이 부족하여 상사의 말을 모두 받아들이고 무조건 복종하는 것은 결국 당신을 패배하게 만들 것이다. 직장에서 자신.

36. 직장에 들어갈 때는 동료를 신뢰하는 법을 배워야 합니다. Sifu는 다음과 같이 말했습니다. 리더에게 가장 두려운 것은 뒤를 돌아보고 그를 따르는 사람이 아무도 없다는 것을 아는 것입니다. 당신이 다른 사람을 믿지 않으면 다른 사람들도 당신을 따르지 않을 것이다.

37. 동료의 칭찬은 향수와 같아서 냄새는 맡을 수 있지만 마시지는 마세요.

38. 직장에는 항상 두 개의 다리가 있다. 한쪽 다리가 없으면 꾸준히 잘 걸을 수 없다. 학습은 이상적인 회사에 들어가는 다리이자 성공을 보장하는 다리이다. 실제 업무에서도 뒤처지지 않는 다리. 새로운 회사를 시작할 때 계속해서 배울 수 있어야만 새로운 직장에 적응할 수 있습니다.

39. 손님을 만날 때는 조용히 기다리세요. 다른 사람의 업무에 방해가 될 수 있으니 말을 하면서 시간을 낭비하지 마세요. 오랫동안 기다렸더라도 초조하게 시계를 보지 마십시오. 그의 상사가 언제 시간이 될지 물어보십시오. 기다릴 수 없다면 조수에게 설명하고 다른 시간에 약속을 잡을 수 있습니다.

40. 훌륭한 팀 관리자는 직원들에게 조언하고 훈계할 뿐만 아니라 직원들과 함께 싸울 줄도 압니다. 직원들이 자신의 리더가 자신과 같은 입장에 있다는 것을 알았을 때, 박수와 동기 부여, 격려의 말과 행동은 피상적인 말보다 훨씬 더 강력합니다.

41. 팀 정신의 가장 중요한 핵심은 사심 없는 헌신, 즉 서로 간의 무조건적인 협력입니다. 당신은 팀의 일원이기 때문에 항상 팀의 이익을 고려해야 하며, 완벽하게 작동하는 기계의 나사처럼 팀의 적합한 일원이 되기 위해 최선을 다해야 합니다.

어쩌면 개별적으로 귀하의 부품은 사소하고 평범할 수도 있지만, 회사의 기계를 유연하고 효율적으로 작동하게 만드는 것은 이러한 많은 일반 부품의 조합입니다.

42. 사람들의 고정관념에서 관리자는 냉담하고 위엄이 있어야 하며, 부하직원은 관리자를 경외해야 한다. 이러한 고정관념은 대개 상사와 부하 사이에 '철의 장막'을 만들어 양측 간의 의사소통과 이해를 방해합니다. 실제로 실제로 친화력과 영향력은 분리될 수 없는 경우가 많으며, 영향력 있는 사람들은 대개 남다른 친화력을 가지고 있습니다. 훌륭한 관리자는 사람들이 그를 좋아하고 존경하게 만드는 독특한 매력을 발산합니다.

43. 이력서는 돌아서기만 해도 쓰레기통에 던져질 수도 있고, 명함은 씹던 껌을 싸는 데 쓰일 수도 있고... 러브레터도 쓰레기통에 던져질 수도 있다. 바람에 공공연하게 읽혀지고, 비웃고, 무시당하고, 쓰레기통에 던져지고, 종이접기 비행기로 쓰이고... 사랑은 인간의 삶에서 가장 소중한 것 중 하나이며, 수억 개의 사랑이 있다. 이 세상에서는 그런 일이 일어납니다. 하지만 사랑이 아름다울 가능성은 얼마나 될까요? 우리가 사는 이 땅에는 수많은 사람이 사랑하는 사람과 헤어지고 미워하는 사람과 다시 만나는 아픔을 겪습니다. 사랑 때문에 미움을 받는 사람도 셀 수 없이 많습니다. 아름다운 사랑은 낮고, 매출과 취업은 물론!

44. 관리자의 입장에서 볼 때, 기업의 미소 경영은 관리자의 관대함을 표현할 수 있습니다. 두 당사자 사이에 갈등이 있을 때 미소를 짓는 것은 두 당사자 모두를 이성적으로 회복시키고 진정시킬 수 있습니다. ; 스마일경영은 직원들이 직장에서 큰 성과를 거두었을 때 칭찬과 긍정을 상징하며, 직원들도 리더의 미소에 감동을 받고, 힘을 얻고, 업무에 대한 열정을 고취합니다. 직원 입장에서 볼 때, 관리자가 스마일 관리를 활용하면 웃는 얼굴은 직원들의 긴장감을 해소하고 직원들 간의 거리를 단축시켜 직원들이 편안한 기분으로 일할 수 있게 되고, 업무 효율도 높아지는 것은 물론이다.

45. 여러 사람이 함께 모일 때 악수와 인사의 순서는 귀빈, 어르신, 동료, 후배, 여성, 남성 순이다.

46. 공적인 일과 사적인 일을 구별하라 - 보통 사람들은 실수를 저지르는데, 대부분은 이기적인 욕망과 탐욕에서 비롯된다. 기업의 운영은 각급 직원의 법을 준수하는 운영에 달려 있습니다. 중요한 안전장치로서 제도는 필수불가결한 동시에, 그보다 더 중요한 것은 인격의 함양이다. 과거나 현재의 큰 성취자는 모두 큰 의와 이익을 추구하는 사람들이다. 옛 사람들은 작으니 선을 행하지 말고 작으니 악을 행하지 말라 이것이 진리이다. 공적인 일과 사적인 일을 구분하지 않는 것, 사익을 위해 권력을 사용하는 것, 집단재산을 함부로 점유하는 것은 일시적인 이기심을 만족시킬 수도 있지만 개인의 이미지를 크게 손상시키는 것입니다. 무서운 점은 지금 당장 성공할 수 있다는 부정적인 사고방식이 성공의 초석을 더욱 침식할 것이라는 점입니다. 왜냐하면 욕심은 결국 드러날 것이고, 그때쯤이면 평판을 망치는 인과적 반응으로 인해 완전히 패배하게 될 수도 있기 때문입니다.

47. 직장은 모두가 상대가 될 수 있다. 함께 잘 지내는 파트너라도 자신의 상황을 더 많이 알수록 공격하기가 더 쉬워진다. 당신 노출이 많을수록 맞기 쉽습니다.

48. 어릴 때는 마음이 상대적으로 작다. 작은 고통이라도 담으면 크게 느껴집니다. 사람은 나이가 들수록 마음이 커집니다. 더 큰 슬픔이 담겨 있어도 무심히 떠나고 조용히 잊을 수 있다. 그러니 인내심을 가지십시오. 언젠가는 우리의 마음이 슬픔보다 더 커질 것입니다.

49. 일에 대한 보상은 노력에 정비례합니다. 일을 더 사랑할수록 더 많은 보상을 받게 됩니다. 사랑은 모든 힘의 원천이다. 헌신적으로 자신의 일을 사랑하면 그 대가는 수백, 수천배로 돌아온다.

50. 이해가 안 되면 물어보고, 언제든지 보고하고, 타협 없이 올바른 길을 따라가세요.

51. 이해는 직원과 리더의 관계를 통합하는 윤활유이자 팀이 성공할 수 있도록 촉진하는 촉진제이기도 하다.

52. 입에 자물쇠를 채우고 생각을 다 표현하려고 하지 마세요.

53. 여행하고 책을 읽어보세요. 그렇습니다. 여행과 독서는 우리에게 세상에 대한 관점을 가르쳐 줍니다. 독서는 우리가 세상을 다른 방식으로 이해하도록 해준다. 지식의 축적은 독립적으로 생각하고, 사물을 다양한 관점에서 분석하고 판단하며, 세상을 이해하는 능력을 키워준다. 여행은 우리에게 역학의 다양한 변화를 발견하고 사물 발전의 가장 아름답고 가치 있는 측면을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 우리가 독서를 통해 얻은 지식에 대한 효과적인 테스트이며, 우리가 알고 있는 것이 더 좋습니다.

54. 인간의 욕망은 항상 규칙과 충돌합니다. 직장 내 숨겨진 규칙의 존재는 정상적이고 객관적인 필요성입니다. 이러한 사건의 존재는 우리 직장이 온갖 종류의 음식을 먹는 평범한 사람들로 구성되어 있고, 이러한 사람들이 상호 작용의 규칙이 불완전한 직장에 있음을 보여줍니다.

55. 불륜을 일으키기에 가장 좋은 곳은 엘리베이터다. 내가 다년간 꼼꼼히 조사한 바에 따르면, 직장에서 잘생긴 남자를 가장 많이 만날 수 있는 곳은 사무실이나 회의실이 아니다. 마음에 드는 사람을 만나면 엘리베이터도 탈 수 있고, 그러다가 우연히 그 사람과 마주치게 되거나, 그렇게 사무실 로맨스가 시작되는 경우가 많다.

56. 일을 잘하면 말도 잘해야 한다. 더 많이 소통할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다.

57. 상사가 부하 직원에게 작업을 할당하지 않는 데는 타당한 이유가 많이 있지만, 몇몇 상사는 떠오르는 스타가 자신을 가리는 것을 두려워하여 의도적으로 신입 사원을 옆으로 두는 경우도 배제할 수 없습니다. 이때, 직장에 있는 사람은 자신이 독립적으로 일할 수 있는 능력이 충분히 있음을 상대방에게 알려야 하며, 가만히 있어서는 안 된다.

58. 가난하고 바쁜 상태에서 벗어나고 싶다면 직장에서 목표를 세우고 자신을 발전시켜야 하며, 생활 속에서도 재정 관리에 신경을 써야 한다. 청년들이 처음 직장에 입사할 때 물질적인 조건이나 부가적인 조건을 지나치게 고려하지 말고 자신이 좋아하는 직업을 선택하는 것이 가장 좋다.

59. 파트너 동맹. 파트너 동맹에는 상호 존중, 상호 인정, 공통 가치 기준이 필요합니다. 이것이 전제조건이 아니고 단지 서로를 기쁘게 하거나 서로를 지지하는 것만으로는 상호 도움이 될 수 없습니다. 우정은 영원하고, 해와 달과 별은 영원하고, 생명은 영원하며, 협력은 빛을 발합니다. 승리를 위한 협력과 승리를 위한 팀워크가 우리의 노력의 방향이자 목표입니다. 마음의 크기, 무대의 크기는 모두 나에게 달려 있습니다.

60. 자신을 자신처럼 대하는 것이 가장 중요합니다. 인생의 가장 큰 적은 타인이 아니라 자기 자신이다. 자신을 패배시키면 무적이며 무적이다. 자기 자신이 된다는 것은 작은 지위나 적은 월급, 심지어는 다른 사람의 험담이나 경멸적인 시선 때문에 화를 내지 말라는 뜻입니다. 차분하고 무관심한 태도. 이득과 손실, 사랑과 증오.

61. 구체적인 일을 현실적으로 하는 것은 나쁠 것이 없다. 이것만 한다면 큰 실수가 될 것입니다. 왜냐하면 이것은 항상 초보자의 방식일 뿐이고 이것에만 의존해서는 결코 마스터가 될 수 없기 때문입니다. 내 인생의 직장은 조류를 거슬러 항해하는 것과 같습니다. 가만히 있지 않으면 조만간 파도에 뒤집힐 것입니다.

62. 직장에서 열심히 일할 때는 자신에게 힘을 줄 여유를 좀 남겨두어야 한다. 성급하게 일등이 되려고만 한다면 결정적인 순간에 물러서지 못할 수도 있다. 경주는 마라톤이고, 출발선에서 1등을 다투는 것은 별 의미가 없습니다. 마지막에 이기는 것이 가장 중요합니다.

63. 우리는 부하 직원의 실수에 대해 가능한 한 관대해야 하지만, 이것이 우리가 실수를 용납해야 한다는 의미는 아닙니다. 우리의 목적은 업무를 원활하게 하는 것입니다. 부하들이 실수를 인지할 수 있기 때문에, 그리고 적극적으로 실수를 바로잡는다면 최대한 관용을 베풀어야 합니다.

64. 소통의 목적은 더 많은 사람들과 소통하고, 더 빨리 자신을 발전시키고, 다른 사람들로부터 더 많은 도움을 받는 것입니다. 다른 사람들이 당신과 교류하기를 좋아한다면, 자신에 대한 좋은 이미지를 확립하고 자신의 이미지를 활용하여 성공적인 의사소통을 해야 합니다.

65. 누구에게나 좋은 것은 누구에게도 좋지 않다는 말이 있듯이, 이제 막 직장에 들어온 신입사원들이 선배들에게 열의를 보이는 것은 겸손의 표시이지만, 이런 열정이 있다면. 차이는 당신을 피곤하게 할 뿐만 아니라 다른 사람들이 당신을 싫어하게 만들 수도 있습니다.

66. 친구를 사귈 때는 조심하세요. 친구를 완전히 이해한 후에야 친구를 사귈 수 있는지 결정할 수 있습니다. 당신에게 도움이 될 수 있는 친구를 선택하고, 당신에게 더 부정적인 영향을 줄 수 있는 친구와의 연락을 끊으세요.

67. 비용 절감은 창업 기업이 이익을 늘리거나 안정화시키는 매우 효과적인 방법입니다. 비용 절감을 지연시키는 것은 자살 행위입니다.

68. 심리학의 실험자 효과. 1920년대부터 2000년대까지 미국 연구자들은 시카고 웨스턴 일렉트릭 컴퍼니(Western Electric Company)의 호손 공장에서 근무 조건, 사회적 요인, 생산 효율성 간의 관계에 대한 실험에서 호손 효과(Hawthorne Effect)라고 불리는 실험자 효과를 발견했습니다.

69. 사회심리학자들은 누구든지 '홉슨 선택 효과'의 딜레마에 빠지면 창의적으로 공부하고 생활하며 일하는 것이 불가능할 것이라고 지적한다.

그 이유는 간단합니다. 좋은 것과 나쁜 것, 우월한 것과 열등한 것은 모두 비교 선택을 통해 생산되기 때문입니다. 비교 선택과 판단을 위한 계획의 양과 질을 일정하게 세워야만 합리적일 수 있습니다. 판결에서 "예" 또는 "아니요"만 요구하면 그것이 판결인가요? 판단은 비교할 수 있는 많은 대안을 연구하고 그에 대한 이해를 바탕으로 판단할 수 있어야만 이루어질 수 있습니다. 그러므로 선택의 여지가 없는 '선택'은 판단할 수 없는 것과 같고, 창조를 억압하는 것과 같다.

70. 사람들은 일을 수락할 때 마음속에 일을 완수해야 한다는 준욕구가 생긴다. 일을 완수한다는 것은 일이 완수되지 않으면 심리적 긴장을 해소하거나 준욕구를 충족시키는 것을 의미한다. 긴장은 계속해서 존재하며, 준필요 사항은 아직 실현되지 않았습니다. 이것은 심리학 역사상 유명한 "자이가르닉 효과"입니다. 작업을 완료하려는 동기는 사람들이 완료되지 않은 작업을 결코 잊지 않고 완료하려는 욕구를 생성하도록 유도합니다.

71. 나는 최근에 내 경력을 더 열심히 노력해야 할지, 아니면 계속해서 현재 상태를 즐겨야 할지 잘 모르겠다. 왜냐하면 나는 나의 현재 근무 상태가 정말 불만족스럽기 때문입니다! 나는 더 도전적인 환경으로 변화하고 나의 "열정"을 낭비하지 않기를 간절히 원합니다! 하지만 한편으로는 게으름과 현재 생활 조건에 대한 불만이 부족하여 일이 쓸모없는 일처럼 느껴지게 됩니다! 집 근처에 좋고, 보수가 많고, 편한 직업을 주세요!

72. 누구나 퇴사하고 싶을 때가 있을 거라 생각한다. 현재의 직업이나 생활에 불만이 있을 때도 있는데, 왜 그렇게까지 확연히 느껴지는지 몰랐다.

73. 인생은 직선이어야 한다고 누가 그랬나요? 직선이라 할지라도 태어날 때부터 함께 할 수 있고 두 선이 항상 겹쳐지도록 해주세요! 만약 그것이 실제로 교차하는 두 직선이라면, 지구 주위에 반원을 완성한 후에도 우리는 여전히 함께 모일 수 있습니다!

74. 성과의 모든 질적 변화는 양적 변화의 축적에서 비롯됩니다.

75. 상사가 소리칠 때 웃지 마세요.

76. 모든 사람을 존중하는 법을 배워야 합니다. 어떤 사람들의 서비스가 중요하지 않거나 능력이 부족하다는 이유로 그들을 무시하지 마십시오. 그들의 배후에 누가 있을지 결코 알 수 없기 때문입니다.

77. 지금 생활에서 일과 식사는 물론 각종 한국 드라마, 미국 드라마, 영화 외에 노래방만 있고, 책은 한 권도 읽지 않았다는 게 사실인가요? 오랜만이야... 지금은 먹고 마시는 것만 신경쓰고 있어?

78. '그렇구나, 내가 할 수 있는 게 한계인데 열심히 하면 어떡하지'라고 늘 생각하시나요?

79. 이타주의! 다른 사람을 생각하고 다른 사람의 입장이 되어 볼 때마다 모든 일이 놀랍도록 순조롭게 진행될 것이며 차분함과 성취감을 느낄 것입니다.

80. 재료는 충분하지만 진짜 정신이 부족하다. 물질적 욕망은 영적인 것이 아닐 것이며, 순간적으로는 영광스러울 것이지만 결코 역사의 기록에 남지 않을 것입니다.