남의 선임이란 무엇인가?

사람을 잘 아는 것이 1 위이고, 그다음은 선임이다. 사람을 잘 활용하고 현임 능력을 선택하다. 사람을 잘 이용하고, 이른바 사람을 아는 것은 바로 적당한 인재를 고찰하고 선발하는 것이다. 이용이란 인재를 올바르게 이용하는 것이다. 지도자의 가장 중요한 능력은 부하 직원의 재능, 성격, 특성, 우세 및 열세를 이해하고 적절한 위치를 찾아 부하 직원의 적극성을 적절히 동원하는 것이다. 이것은 의심의 여지가 없다. 유방은 이 점을 잘 알고 한신 영병을 기용하여 장량 계획을 세우고, 소호 () 가 보증을 받은 후 모든 것이 질서 정연하게 안배되어 유방 () 이 그의 이 그룹의 핵심이 되었다. 반드시 몸부림치는 지도자는 결코 좋은 지도자가 아니다. 지도자로서, 당신이 해야 할 일은 한 무리의 인재를 장악하고, 그들을 적당한 위치에 놓고, 그들이 적극성과 역할을 충분히 발휘할 수 있도록, 당신의 사업 성공은 곧 다가올 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)