기숙사 벽의 좌우명

기업이 변화한 후 사람들의 관념이 만족스러운 변화를 일으키고 있으며,' 전문화' 가 현재 가장 뜨거운 화제가 되고 있다. 이 기간 동안의 일에서, 나는 또한 현재와 장래에 전문적인 소양이 우리 모두에게 매우 중요하다는 것을 깊이 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 프로페셔널한 궤도에서, 전체 프로페셔널한 과정도 자기 초월의 과정이며, 미래를 이루는 과정이다.

과거에는 우리의 작업 패턴이 임무 완수에 더 중점을 두었다. 모두들 한 솥에서 먹고, 질이 비슷하고, 화목하게 지낸다. 소위 좋은, 좋은, 소위 가난한, 많은 차이를 보지 않고, 작업 기준은 일반적으로 "거의 충분하다" 는 것에 익숙합니다. 사람들은 보통 "형제 자매 짧은 사랑" 을 원합니다. 매년 노래처럼 노래합니다. "길을 따라 좋은 풍경은 신중하게 생각하지 않았지만, 돌아온 후에도 여전히 굴러갑니다 ... 어렴풋이 산에 오르다. 기업의 더 큰 발전을 추구하기 위해서는 전문화가 필수적이다. 개인적으로 전공은 자신의 가치를 실현하고 더 나은 생존 발전 공간을 가질 수 있는 유일한 선택이다. 물론, 국유 기업에서 오랫동안 일해 온 우리들에게는 정말 좀 허둥지둥하다. 우리는 한편으로는 그 낡은 사상관념에서 벗어나야 하고, 다른 한편으로는 0 부터 배워야 한다. 하지만 이런 자아를 재창조하는 과정이 있고, 이런 자아초월 과정이 있으면 우리도 평생 이득을 볼 수 있다.

그럼 프로페셔널한 기준은 무엇인가요?

한편으로는 넓은 의미에서: 전문적인 사람은 반드시 목표가 있고 이상이 있는 사람이어야 한다. 자신의 능력을 발휘할 줄 아는 사람이어야 한다. 기업을 위해 최대의 가치를 창출하고자 하는 사람이어야 합니다. 반드시 성실하고 진지한 사람이어야 한다. 직업 행동에 따라 일을 하는 사람이어야 한다. 햇빛의 사람, 햇빛의 태도여야 합니다. 책임감이 있고, 학습능력이 있고, 팀워크가 있는 사람이어야 한다.

반면에, 내포의 관점에서 볼 때, 주로 여섯 가지 기술을 포함한다.

첫째, 전문 기술. 이것은 한 사람의 생명의 근본이자 한 사람이 독점적으로 누릴 수 있는 천부적인 재능으로, 단기간에 대체할 수 없는 것이다. 이것은 우리 기업의 귀중한 자원이자 그들의 생존과 발전의 기초이다. 기업에 아무리 큰 변화가 발생하더라도, 그들은 모두 자신의 기술로 정확한 위치를 얻을 수 있다.

둘째, 직업윤리. 그것은 한 사람의 성격, 한 사람의 사상, 한 사람의 수양, 예를 들면 성실, 성실, 신심, 충성, 공평함, 타인에 대한 배려, 타인에 대한 존중을 반영할 수 있다. 우리는 다른 사람들을 잘 대하고 진실하고 차분 할 필요가 있습니다. 우리는 직장생활의 모든 득실을 대면하고 태연히 대면할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리는 감상적인 시각으로 다른 사람의 성취와 장점을 대할 필요가 있다. 불합리한 현상에 직면하여, 우리가 공정한 마음을 드러내는 것은 매우 필요하다. 우리는 어려움에 직면하고 서로 도움의 손길을 뻗칠 필요가 있다. 우리는 사랑하는 집처럼 기업을 사랑할 필요가 있다. 이것이 우리가 인간으로서의 규범이자 우리가 전문화를 실현하는 기초이다.

셋째, 전문성. 주로 책임감과 팀 의식에 나타난다. 책임감이 있으면, 우리는 자동적으로 자발적으로 일을 할 수 있고, 일을 잘 할 수 있다. 책임있는 사람은 반드시 용감하고 책임져야 하며, 더욱 적극적이어야 한다. 그는 항상 자신의 일의 질을 최고로 만드는 방법을 생각할 수 있다.

사실, 전문적인 소양을 가진 사람은 반드시 팀워크 의식을 가진 사람이어야 한다. 예를 들어, 우리는 고객과 만족스러운 주문서를 달성했지만, 그것만은 아니다. 그는 설계, 구매, 설치, 생산, 금융, 송전, 서비스 등의 부서의 협조가 필요하다. 콜라의 석방은 또한 생산 라인의 다양한 직종의 직원들이 서로 협조해야 각 공예 고리가 순조롭게 풀려날 수 있다. 한 기업에서 팀의 힘에 의지하지 않는 것은 절대 독자적으로 자기 성공을 이룰 수 없는 것이다.

넷째, 일반적인 관리 능력. 기업에서 모든 사람은 독립된 개체가 아니다. 그는 매일 상사, 부하, 동료들과 끊임없이 소통하여 일련의 관계 사슬을 형성해야 한다. 이러한 관계 체인에서 불가피하게 책임자에게 보고하고, 부하 직원에게 임무를 할당하고, 동료들과 의사 소통, 협력, 협력을 해야 한다. 동시에, 모든 사람은 시간 관리, 심리 관리, 돌발과 같은 자신을 효과적으로 관리해야 한다. 이러한 공통된 관리 능력은 우리가 생활과 업무에서 반드시 갖추어야 하는 능력이다. 일반 능력의 높낮이도 어느 정도 우리의 실제 업무 능력의 높낮이를 결정한다. 또한 전문학력이 높고 관리능력이 보통인 사람은 그의 전반적인 업무능력이 반드시 최고라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

다섯째, 직업 행동. 간단히 말해서, 작업 상태의 표준화, 표준화, 제도화, 즉 적절한 시간, 적절한 장소, 적절한 방식으로 적절한 말을 하고 적절한 일을 하는 것이다.

구체적으로 직업 규범은 장기 근무 경험의 축적인 일을 하는 규칙과 제도에 더 많이 나타난다. 둘째, 기업 규칙 및 규정; 세 번째는 훈련 학습을 통해 얻은 것이다. 일반적으로 기업은 감독, 인센티브, 평가, 시범을 통해 통일된 직원 행동 규범을 형성한다. 아마 모두가 같은 경험을 했을 겁니다. 우리가 한 기업에 들어가 일을 하는데, 이 기업에 대한 평가는 먼저 우리 직원들과 접촉한 행동 규범을 이해하는 것이다. 이는 이 기업의 이미지를 대표하기 때문이다. 우리도 마찬가지다. 모든 사람의 대외 접촉은 장춘가스의 이미지를 대표하므로 행동 규범은 우리 각자의 필수 과목이다.

여섯째, 학습 능력. 공부는 직업인의 영원한 화제다. 공부는 고역이라고 생각하지 마라. 우리가 배우지 않으면 사회에서 탈락하고 공부가 우리에게 큰 기쁨을 가져다 줄 수 있다는 것을 깨달을 때, 우리는 학습이 확실히 우리의 성공적인 인생의 촉매제라고 느낄 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 물경쟁천선택, 적자생존' 은 과거의 경험과 지식에 몰두하지 마라. 경험과 지식에도 유통기한이 있기 때문이다. 그래서 직장에서 더 경쟁력이 있고, 회사가 제공하는 무대에서 자신의 재능을 과시하려면, 자신을 충실히 하고, 스펀지처럼 모든 유용한 지식과 경험을 흡수하고, 지속적인 학습과 진보의 궤도에 머물게 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

사실 이런 일을 하는 것은 그리 어렵지 않다. 관건은 견지해야 한다. 그렇게 하기만 하면 우리는 자기 초월을 이룰 수 있다. 자아초월을 실현할 수 있는 사람은 반드시 끊임없이 신세계를 창조할 수 있는 사람이어야 한다.