여성 직원을 배려하는 건의.

여성 직원을 돌보는 제안에는 배려 이념과 정상화 배려 매커니즘 수립, 여성 근로자의 종합적인 자질 향상에 중점을 두고 기층 여성 근로자들의 스트레스 해소에 힘쓰는 것이 포함된다.

1. 배려 이념과 정상화 배려 메커니즘을 세우다. 노동조합, 여성근무위원회 등 조직은 기능역할을 충분히 발휘할 책임이 있다. 여성 직원들의 응집력을 강화하고, 여성 직원들의 적극성을 동원하고, 은행의 직업적 특징에 맞는 여성 직원을 배려하는 장기적 메커니즘을 확립하고,' 실사공사' 를 지속적으로 실시하고, 생활난, 중대한 질병, 심리적 곤혹의 다양한 수준, 유형, 수요에 따라 여성 직원들에게 더 많은 사랑을 제공하는 방법을 모색한다. -응?

여성 근로자의 전반적인 질을 향상시키기 위해 노력하십시오. 여직원이 본업과 결합해 각종 학력 교육에 참가하여 이론 수준과 업무 기술을 향상시키도록 독려하다. 지속적인 실습 훈련은 직원의 최대 복지의 이념이다. 여직원의 특징에 따르면 훈련의 주요 형식은 단기 탈산 훈련과 실습이다. 많은 청녀 직원의 총명함과 지혜를 충분히 발휘하고, 전문직의 능수를 대대적으로 발굴하고 양성하며, 청녀가 본업을 사랑하도록 장려하고, 여러 가지 방법으로 공업을 세우도록 독려한다. -응?

풀뿌리 여성 근로자에 ​​대한 압력을 적극적으로 완화하십시오. 기층 여공들이 취업 서비스의 최전선에 서 있는 것은 가장 사랑이 필요한 집단이다. 마케팅 임무 분해는 단순히 직무 과학에 따라 각 임무를 분배할 수 없고, 각 직무의 기능을 충분히 발휘하고, 서로 협조하여 합력을 형성할 수 없다. 가급적 집에서 가까운 원칙에 따라 여직자의 근무지를 배정하고 부부 두 곳에서 별거하고, 집 노인을 돌봐야 하는 등 가정의 실질적 어려움에 대해 적절한 배려를 해준다.

4, 실제적인 일을 하는 힘을 높이다. 실무를 하는 것은 노조가 여직자 조직의 특징을 구현하고 여직자의 특수한 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 예를 들어, 여성 근로자의 특수 질병 보험 실시, 부인과 질환 조사 활동 실시, 여성 근로자의 특수한 권익을 보호하는 정책 등을 적극적으로 쟁취하는 등 여성 근로자를 위한 좋은 일과 실제적인 일을 해야 한다.

5. 여성 노동자 조직의 건설을 강화하다. 여직원 조직은 여직자의 특수한 권익을 보호하는 데 있어서 대체불가의 역할을 하며, 기업 여직자의' 부모' 이다. 여직원 노동 보호를 강화하기 위해서는 먼저 비공유제 기업 여직자 조직의 설립을 가속화하고 여직공의 합법적인 권익과 특수한 권익을 보호하기 위한 조직 보장을 제공해야 한다. 동시에, 여성 근로자와 여성 간부에 대한 교육 교육을 강화하여 가능한 한 빨리 업무에 익숙해지고, 업무를 전개하며, 기업 행정부가 여성 근로자의 노동 보호 업무를 잘 하도록 돕고 독촉해야 한다.