주요 간부는 더 젊어야 합니다. 이유는 무엇입니까?

우리는 미래 사회에 대해 낙관적인 태도를 갖고 있는데, 이는 노년의 직원들이 결국 떠나고, 노년기에 무대에서 퇴장하게 된다는 점에서 비롯된다. 간부 전략은 이러한 대사 과정을 가속화하는 것입니다. 서구 국가에서는 정치인의 연령이 문제가 되지 않습니다. 그러나 전기 규제 환경에서 간부들은 여전히 ​​사임을 선택할 수밖에 없다. 상대적으로 개방적인 개념. 오랫동안 인간 사회는 관념이 지배해 왔습니다. 대조적으로, 젊은이들은 성장함에 따라 중국 교육을 거부하거나 저항할 가능성이 더 높습니다.

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일부 젊은이들은 소위 '주류 가치'에 대해 어떻게 생각합니까? 항상 정상적인 질서를 가진 정상적인 사람이 있다고 생각하세요. 젊은이들은 거창한 이상을 갖고 있지 않지만, 말도 안되는 해에 성장한 사람들은 여전히 ​​말도 안되는 이상을 유지할 수 있습니까? "주류 가치"가 터무니없는 이상을 해석한다고 해도 오늘날의 주요 간부들 역시 이를 긍정할 수 있다는 점을 확인할 수 있습니다. 잃어버린 세월을 보상받으며 젊음을 누리는 어리석은 생각에서 나온 걸까요? 그렇지 않으면 사회의 일부 사람들을 설명하기가 어렵습니다.

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우리는 미래 사회에 대해 낙관적인 태도를 가지고 있습니다. 이에 비해 젊은이들은 일부 현대화된 견해를 받아들일 수 있고 정상적인 정치 개념이 정상적인 정치 질서를 형성할 수 있다는 것입니다. . 둘째, 젊은이들이 정치적 성과에 주목해야 할 이유가 더 많아졌다. 은퇴를 앞둔 주요 간부들에 비해 젊은 지도자들은 성과를 낼 수 있는 아이디어를 갖고 있을 것이다. 왜냐하면 젊은 지도자들은 다음 단계를 고려해야 하는 반면 전자는 정치적 공간이 많지 않기 때문이다.

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이는 경제적으로 합리적인 의견에 부합합니다. 정상적인 사회질서는 국민과 일치해야 하며, 사익 추구에 만족해야 한다. 간부는 젊습니다. 이러한 사회적 맥락에서 일반적으로 이러한 운 좋은 사람들은 직업과 정치적 견해에 따라 팀을 구성하기보다는 어려운 배경이나 가족 배경(여기서는 가족 직업 선택의 영향에 관계없이)을 가지고 있다고 믿어집니다. 주체는 '후계자'를 양성하고, 계급은 가족의 교훈을 배워야 하며, 민주주의 하에서는 정당이 사회의 '후계자'를 위한 인턴십 기지 역할을 하게 됩니다.