직장에서 사람들은 일을 할 때 흔적을 남겨야 합니다. 흔적을 남기지 않으면 어떤 결과가 나타날까요?

안 된다고 말하고 좋은 사람이 되는 것을 그만두세요. 직장의 많은 사람들은 어떤 문제에 직면하더라도 결코 거절하지 않을 것입니다. 당신이 다른 사람을 거절하지 않으면 누군가가 당신을 이용하게 될 것입니다. 가장 좋은 방법은 좋은 사람이 되는 것을 그만두고 거절하는 법을 배우는 것입니다. 리더가 틀렸더라도 절대로 리더를 반대하지 마십시오. 잘 어울리는 속담이 있습니다. 기억하세요: 리더는 항상 옳으며, 직속 리더를 거스르면 절대 안 됩니다!

대규모 공장에서 일하는 많은 사람들은 이직에 직면하거나, 직업이 바뀌면 항상 모토가 있습니다. 위대한 사람은 어디를 가든지 동일하지만 어디를 가든 나는 중추입니다. 하지만 결국 대기업에서 중소기업으로 이직하거나, 창업을 하게 되면서 곳곳에서 난관에 부딪히게 되었습니다. 좋은 일에 직면했을 때 사람들은 항상 그 원인을 자기 탓으로 돌리는 데 익숙합니다. 나쁜 일에 직면하면 다른 사람이나 환경을 비난하는 데 익숙합니다. 그래서 제가 잘하는 것은 실력이 좋아서라고 생각하는데, 오히려 좋은 플랫폼을 갖고 있다는 사실을 잊어버리고 있어요. 그래서 직장을 바꾸자마자 후광을 잃고 상황은 점점 더 나빠지고, 점점 평범해졌습니다. 따라서 이 "구덩이"에 빠지고 싶지 않다면 어떤 것이 자신의 능력이고 어떤 것이 플랫폼이 제공하는 배당금인지 구별해야 합니다. 플랫폼을 당신의 능력으로 착각하지 마십시오. 그렇지 않으면 비참하게 패배하게 될 것입니다.

우리 전통 교육에서는 모든 사람이 일을 할 때 흔적을 남기지 말아야 합니다. 사실 이것은 잘못된 것입니다. Xiaojun은 흔적을 남기지 않고 일을 하면 다른 사람을 비난할 가능성이 매우 높다고 믿습니다. Xiaojun은 직장에서 사람들이 자신이 하는 일에 대한 흔적을 남겨야 한다고 제안했습니다. 매번 의사소통을 하는 가장 좋은 방법은 이메일이지만, 상사와 동료에게 보내는 이메일의 모든 내용이 공개되도록 해야 합니다. 이런 식으로 당신이 비난을 받는 것은 불가능합니다.

직장에서는 좋은 사람이 되어서도 안 되지만, 예리함을 뽐내며 뭐든지 할 수 있고 회사에서 가장 강한 사람이라고 생각하면 안 된다. 맹목적으로 자랑하면 반발을 받을 것이다. 소가죽의 타격이 클수록 반동력이 커집니다. 당신에게 정말로 진리가 있다면 당신의 재능을 과시하지 마십시오. 만약 당신의 재능이 '어떤 사람들'을 질투하고 불행하게 만든다면 나중에 모든 것이 당신에게 던져질 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 항상 자신의 PPT가 훌륭하다고 자랑하고 상사가 당신을 칭찬한다면, 다른 동료들이 앞으로 당신이 하라고 PPT를 쌓아둘 수도 있고, 당신은 앞에서 열심히 일하고, 그들은 뒤에서 '신용 공유자'가 될 것입니다. 장면.

사적으로 회사나 리더십에 대해 불평하지 마세요. 무작위로 불평하는 것은 물론이고, 절대로 불평하지 말고, 가능한 한 감정을 덜 느끼도록 노력하세요. 지난해 대형 부동산 회사의 영업이사는 밖에서 동료들과 저녁식사를 하던 중 실수로 회사와 총지배인에 대해 불만을 토로했다. 얼마 지나지 않아 회사의 총책임자는 영업 이사가 식사를 하고 있는 동안 회사의 HR에서 전화를 걸어 내일 사직서를 처리하라고 말했습니다. 이것이 영업 이사가 해고된 방법입니다. 그러므로 직장에서 회사에 대해 불평하거나, 사석에서 리더십에 대해 부당한 발언을 해서는 안 되며, 투덜대거나 불평을 해서는 안 됩니다. 지도자의 눈에는 무능한 사람만이 징징거리고 불평할 수 있다. 회사에 불만이 있을 때는 몰래 새로운 자리를 찾아보되, 그 자리를 찾기 전에는 감정을 드러내지 말고 그 어느 때보다 열심히 일하고 모든 자원을 장악해야 합니다.